Samtidig med indførelsen af seniorpension er der sket en forbedring af mulighederne for at komme i et såkaldt fastholdelses-fleksjob på din nuværende arbejdsplads.
Opfylder du kriterierne for at få seniorpension, kan du vælge i stedet at komme i fleksjob. Vi anbefaler, at du undersøger, om det bedre kan betale sig for dig at være i fleksjob end at få udbetalt seniorpension.
Det er nemlig sådan, at hvis du er gift eller samlevende, vil din ægtefælle/samlevers indtægt påvirke, hvor meget du kan få udbetalt i seniorpension.
Arbejder du i et fleksjob, påvirker din partners indtægt IKKE din udbetaling.
Derfor kan det i nogle tilfælde faktisk være en økonomisk fordel for dig at få/beholde et fleksjob i stedet for at søge om seniorpension.
Du skal også tage med i dine overvejelser, at hvis du først har fået din pension i PenSam, da du blev ansat i fleksjob, er du måske ikke berettiget til udbetaling af PenSam førtidspension, selv om du får tilkendt seniorpension, fordi du så er omfattet af en helbredsklausul. Derfor er det vigtigt, at du grundigt får undersøgt, hvad der er mest fordelagtigt for dig.
Får du et fastholdelses-fleksjob umiddelbart i forlængelse af normal beskæftigelse på samme arbejdsplads vil du fortsat kunne være dækket ved førtidspension i PenSam, selv om du bliver ansat i et fleksjob.
Læs om reglerne for modregning i seniorpension / førtidspension på borger.dk
Beregn indtægt hvis du får et fleksjob